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社会责任报告

发布日期:2018-10-9|点击:796|上一个|下一个

郑重声明

  本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关质量法律、法规等进行撰写。报告中关于公司社会责任是公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真实性和科学性负责。

  浙江海力股份有限公司

  组织范围:浙江海力股份有限公司

  报告时间:本报告涵盖的时间范围为 2017年1月1日至 12月31日,本报告为浙江海力股份有限公司第1份社会责任报告。

  发布周期:一年

  报告获取方式:通过公司网站http://www.zjhaili.com/

  企业简介

  浙江海力股份有限公司成立于2000年10月,注册资本6680万元,占地面积9.8万平方米,是一家集科研、制造、销售于一体国内第一家电力紧固件新三板挂牌企业。主要产品有各种标准电力线路紧固件、核电紧固件、特种紧固件、非标紧固件、地铁管片螺栓、地脚螺栓、U型螺栓及防松防卸螺栓和螺母、扣紧母、薄螺母等。

  公司配备先进的紧固件自动化生产线、高强度热处理自动生产线、热浸镀锌生产线等生产紧固件所需的专用设备和检测设备。同时,公司注重引进先进的工艺技术,拥有一支经验丰富、技术精湛的紧固件研发、制造与销售团队,从而成就了公司在紧固件行业市场的领先地位。公司是最早通过ISO9001质量管理体系认证的企业之一,随后又通相继通过ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、欧盟CE认证以及中核集团、山东核电的合格供应商认证,健全的质量保证体系和高度的社会责任确保了公司优质的产品质量,在客户中赢得了良好的声誉。

  公司注重研发和自主创新,在行业内率先建立了省级高新技术企业研究开发中心,并通过国家高新技术企业认定,目前已获得三十余项国家专利,参与制订了GB/T22028-2008、GB/T22028-2008、GB/T5267.3-2008等十多项国家标准和电力行业标准,主笔起草浙江制造团体标准《电力线路用热浸镀锌螺栓、螺母和垫圈》,并积极参与核电紧固件标准的制订。在坚持自主创新的同时,公司不断开展与高校、电力系统用户的科研开发合作,先后与电科院新材料应用技术研究所、全国送变电协会、浙江工大、天津工大、衢州学院等高校和用户单位的科研机构合作,建有“海力博士工作站”、“浙江省海力紧固件及智能技术研究院”。我们以优异的产品质量服务于国家电网公司、南方电网公司、各省电力公司和广大铁塔公司,是国家电网公司和南方电网公司、山东电工电气、中电装备等客户指定合格供应商;公司与安徽宏源、常熟风范股份、浙江盛达、山东鲁能泰山铁塔厂等大型铁塔公司建立了战略合作关系,并与中核集团、尚核电力、宏伟供应链集团等建立业务联系,公司销售网络遍及全国29个省、市、自治区。公司拥有自营进出口权,产品配套出口波兰、埃及、安哥拉、缅甸、老挝、菲律宾、马来西亚、厄瓜多尔、洪都拉斯等十多个国家。

  经过多年的精心培育,“海力”商标、商号分别被认定为“中国驰名商标”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”;海力品牌相继荣获“浙江名牌产品”、“浙江省用户满意产品”、“进入WTO和欧盟市场推荐产品”等荣誉称号;公司还先后被授予“国家级高新技术企业”、“浙江省优秀企业”、“浙江省诚信企业”、“浙江省绿色企业”、“衢州市政府质量奖”等称号。海力股份所拥有的“海力”品牌已成为紧固件行业内的金名片。

  社会责任报告

  公司在注重企业运营的同时,公司尽可能兼顾各相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,并付诸于实际行动之中。作为国内中国农药行业百强企业,公司切实履行了企业社会责任,从社会、环境、经济和谐的大系统角度,审视社会责任和企业长远发展的关系,把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。

  一、股东权益保护

  (一)公司快速稳健发展、实现良好经营业绩是保护股东利益的重要基础。2017年度,公司实现主营业务收入2.5亿元,与上年同期基本持平;净利润约为774万元。

  (二)公司根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和本公司章程,建立了规范的公司治理结构,不断完善股东大会、董事会、监事会制度,形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。股东大会享有法律法规和《公司章程》规定的合法权力,依法行使确定公司经营方针、重大筹资、投资、利润分配等重大事项的职权。董事会对股东大会负责,依法行使公司的经营决策权。监事会对股东大会负责,监督公司董事和其他高级管理人员依法履行职责。“三会”运作不断规范,制度不断健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。

  公司完善的法人治理结构,从根本上保障了股东和债权人的合法权益。2017年度,公司召开股东大会3次、董事会会议6次、监事会3次。公司“三会”的召集、通知、召开、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规和《公司章程》的规定,公司公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

  (三)2017年,公司遵循根据相关法律的要求,结合公司实际运行状况,修订了各项规章制度,不断完善公司法人治理结构,健全内部控制体系,进一步规范公司运作,提高公司治理水平。公司在加强各项制度建设,完善公司决策程序,提高信息披露质量,保护中小股东的利益等方面做了大量工作,忠实勤勉地履行了公司的社会责任。

  公司时刻关注监管部门出台的最新法规和规章,对公司内部控制制度进行了持续完善。通过不断完善内部控制制度,切实提高公司的治理水平。同时结合公司的实际情况,对公司的业务流程及经营管理各层面、各环节的控制制度进行了不断的完善与改进。

  (四)公司严格按照有关法律、法规和规定履行信息披露义务。自觉自愿履行信息披露义务,确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平。公司制定并实施了《信息披露事务管理制度》、由公司董秘负责信息披露管理事务。2017年公司主动、及时地披露了可能对股东决策产生实质性影响的信息,使股东及时全面了解公司的经营情况。

  (五)进行多渠道、多方式的投资者关系管理方式,构建良好、和谐的投资者关系。报告期内,公司严格按照监管部门的要求,遵循公司投资者关系管理相关制度,明确了公司网站、内部刊物等各种非正式公告信息的披露等事项的责任人和相关规定,要求行政部认真、热情做好投资者及媒体的来电、来访接待工作,确保公开联系途径有效、畅通,做到工作时间电话有人接听、电子邮件及时回复、网站投资者提问有问必答。

  二、员工权益维护

  2017年,公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,建立关爱维权组织,推行集体合同,依法保护职工的合法权益,切实维护员工民主管理权益;健全劳动安全卫生制度,改善劳动环境,保障职工劳动安全,降低了工伤事故率,保障职工身心健康;举办全员参与的“安康杯”竞赛并获得优胜奖,开展教育培训和各种文娱体育活动,每年都会组织全员运动会、员工旅游、三八妇女节活动以及年终员工文艺汇演等,陶冶了职工情操,打造了“诚信,高效、创新”的海力哲学,使企业凝聚力进一步增强,构建了劳资和谐的双赢格局。

  一年来,公司没有发生重特大安全事故,没有发生消防事故,千人轻伤率为0.5‰。

  (一)完善用工管理制度,切实保障职工合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,依法保护职工的合法权益。公司所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了《劳动合同》。公司按照国家和地方法律法规建立包括薪酬体系、激励机制,以及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度,推进人事制度改革,合理设置岗位,明确岗位职责,规范用工,促进劳资关系的和谐稳定。多次被衢州授予“强保障促和谐示范单位”、“创建和谐劳动关系先进企业“。

  (二)公司建立关爱维权组织,提高服务水平,增强组织凝聚力。公司重视工会组织建设,新员工在签订劳动合同时,即被吸纳加入工会。公司继续坚持党工团共建原则,树立员工利益无小事的服务宗旨,提出“有困难找工会”理念,为员工办实事、做好事、解难事。公司每两年对所有在职进行一次免费全套体检,项目包括彩超、心电图、血常规、内科、外科等,女员工还有妇科检查。并对接触职业危害因素的职工进行针对性的职业健康体检。对体检所发现的问题,及时告知员工,并提供有效的治疗建议。

  (三)公司健全劳动保护制度,注重安全生产体系建设工作,落实安全生产责任,不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程,通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督,将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中,公司为生产工人购置全套劳保用品,并定期检查和更换。同时公司严格执行GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证,每年一次委托衢州第二人民医院对一线生产员工及后勤工作人员进行职业病专项体检,切实保护员工身体健康,。

  (四)推行集体合同,切实维护员工民主管理权益。每年年底,公司严格按照《集体合同》的要求,遵循工资集体协商制度和流程,对来年的集体合同和工资进行集体协商。并创造性地开展了“公司与工会协商、各部门车间工会小组之间的协商和各岗位的工会会员之间的协商”的工资三级集体协商,不仅保证了职工的合法权益,还最大限度地确保了职工薪酬透明与公平。公司还依据《公司法》和《公司章程》的规定,建立职工名职工监事的选任制度,公司监事会的3名成员中有1名职工监事,由公司职工代表大会选举产生,确保职工在公司治理中享有充分的权利。

  公司支持工会依法开展工作,重视民主公开管理。对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项,通过职工代表大会、工会会议的形式听取员工的意见,关心和重视职工的合理需求;公司还通过平等协商,成功化解劳资矛盾,解决了多起员工内部矛盾,维护当事人利益。同时,公司对除国家法律、法规规定的保密事项和商业秘密外,还对企业理念与愿景、发展规划、年度计划和总结、重大经营决策、改革方案、内部干部选拔、职工奖罚及教育、培训、工资、福利、劳动保护措施、职业病危害监控情况等涉及职工切身利益事项通过职代会、公告栏、企业内部多媒体、早会、各类例会、协调会、分析会、总结会、广播、网站、信箱等方式进行公开。来维护员工对企业重大事项的知情权和参与权。为此,公司被授予过“先进职工之家”、“五星级先进职工之家”等荣誉称号。

  (五)持续推进“安康杯”竞赛。公司始终把安全生产作为企业发展的永恒主题,连续多年开展了“安康杯”竞赛活动。截止2017年,公司多次被衢江区授予的“安康杯”竞赛优胜奖、消防安全知识优胜奖、创安工作先进集体等荣誉。

  (六)积极举办员工教育培训,开展各种文娱体育活动。 

  公司一直坚持“以德为先,德能兼备”的人才战略,识人才、重人才,并针对人才

  展开相应的培训,旨在通过激发员工的潜力,提升员工工作的愉悦度,实现公司与员工的双赢。2017年度,公司通过图文视频、案例教学、课堂讲授、操作演练、班前会、公司集会、部门例会、自我专业学习、模拟实践、研讨会、个人进修、工商管理硕士学位班、总裁高级研修班、管理专题论坛/讲座、 “请进来、走出去”式培训、内部研讨、轮流任职、在职学历教育、专题培训、以师带徒等方式,开展车间员工产品质量知识培训、安全知识培训、现场急救知识培训、经销商的开发与渠道维护技能提升等方面培训,通过各种专业培训,不仅提升了员工的专业素质和综合素质,而且大大提高了工作的效率和质量。此外,公司积极开展新员工岗前培训、新业务员产品知识培训,支持员工参加业余进修培训,不断提高公司员工整体素质。2017年,公司积极开展篮球、乒乓球等球类和棋类职工文体比赛、劳动竞赛等活动丰富职工生活。并组织了“建设和谐高效团队”为主题的旅游活动,以陶冶职工情操。公司通过网站、微信等企业文化宣贯工作,丰富员工精神文化生活,提高生活质量,增强了员工对企业的归属感和认同感。

  三、供应商、客户和消费者权益保护

  2017年,公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生,共同创造价值、分享成功;公司建立保护客户、供应商权益机制,注重与相关方的沟通与互动,构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时,公司尽可能兼顾相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,努力付诸行动。

  (一)坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则,不断完善采购流程与机制。首先,建立公平、公正的评估体系,尊重供应商的合理报价,维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次,严格招标、询标、竞争性谈判程序,将监督和防范工作贯穿于发标、投标、询标、评标、决标等招标全过程,并不断加强员工的廉政教育,在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系,实现了公司与供应商的双赢局面。

  (二)公司积极树立公司在客户心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查,征集客户意见,制定整改措施,有针对性地加以整改,并完善服务机构配置,提供优质的售前、售中及售后服务,进一步提高产品质量和服务水平,提高客户满意度,保证客户利益。

  (三)公司非常重视诚信建设以及对反商业贿赂的内部监督,严格执行廉正监察制度,完善防治商业贿赂的长效机制,严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动,在公司内部树立正气,坚决抵制歪风邪气,严格遵守商业道德和社会公德。同时,公司不依靠虚假宣传和广告牟利,不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。

  四、注重保护环境,促进公司可持续发展

  作为一家国家级高新技术企业,公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新,节能减排,力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新,降低了能源、资源的消耗,同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度,污染治理工作效果显著、运行规范,并致力于按ISO14001环境管理体系要求来指导完善公司的环境保护与可持续发展。

  2017年度公司自行监测厂界噪声55dB,符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》3类,公司通过淘汰落后高能耗设备,采用先进绿色节能设备,减少厂界噪声的产生。 废水2017年委托第三方每季度监测,每日开展自行监测,17年达标率100%,通过近几年的节能减排的开展,排污总量进一步削减。17年废水处理工艺通过技术改造升级,增加联锁自控以及在线监控,实现了废水处理半自动化工艺,减少操作强度的同时保证处理过程稳定达标。

  废气委托第三方每半年监测一次,均达标排放。16-17年通过技术改造,从生产到末端基本实现废气全过程密闭话,对无废气统一收集处理,减少无组织废气的排放。

  另外,公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式,不断增强员工节能降耗、环境保护的意识,培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。公司通过对打印、复印集合统一管理,纸张双面综合重复利用,墨盒、晒鼓以旧换新等,节约了大量纸张、墨盒消耗,减少资源占用。

  在日常生产过程中,公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理,对生产过程中产生的废油统一收集,聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理,严格按国家环保要求操作,最大限度地减少企业对环境的影响。

  五、社会公益事业和公共关系

  公司坚信其提供的产品和服务具有为社会带来巨大效益的潜力,在兼顾公司和股东利益的前提下,公司积极参与各类社会公益活动,注重考虑社区利益,构建和谐和友善的公共关系,努力回报社会。

  公司热心参与社会救助和公益事业。公司积极参加各种公益活动,2017年,公司各类捐助十余万元,并组织员工节假日到敬老院服务等公益活动,被评为“衢州市希望工程杰出公益伙伴”。

  2018年,公司将继续把加强企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持和深化公司对社会责任的认同,增强履行社会责任的能力,以社会公益为目标,注重客户和员工价值,注重对环境和社会的贡献,努力成为公众可信赖、员工可依存的社会责任建设的典范。对待股东、消费者、顾客、供应链上下游各方要诚实守信,构造和谐、共赢机制,树立良好的社会公信形象。向社会提供优质的工业缝纫机产品和服务,赢得社会、经销商、用户、供应商的信任与好感,促进公司自身与全社会协调和谐发展。

  浙江海力股份有限公司董事会

  二〇一八年七月四日

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